张钰能体谅李丽的心情,“不是还有仓库吗?可以简单的让他们做下成本啊。”
财务科这里人手不足的话,不是还有仓库,让仓库完成简单的基础工作,这样财务这头的工作量不就是减轻不少。
张钰不提这茬还好,一提这茬,李丽就很是生气,“仓库那头,如果能做好这些,我就谢天谢地了。”
“他们有时候把进出账都能弄错,我能咋办。”
“真的是不看他们的账本,我还能轻松一二,看到他们记的账,我真的是要气的吐血。”
李丽顺手把一本仓库的账本扔给张钰,“看看,这就是他们写的东西。”
张钰伸手打开看了下,稍微翻了两页,好吧,总算明白为何李丽这么恼火,换成她的话,应该会更生气才是。
不过,这也许就是那些人的打算,把仓库账目做的乱糟糟的,财务这头看的头大,也就简单看下,然后成本方面就只能根据库存倒算。
这么一来,哪怕知道成本上去,就用损耗解释掩饰过去。
“难道就没有给他们仓库人员上下培训课。”张钰很是不解,关于这个问题,也不是没有解决办法。
那些人不是张口闭口就是不会么,那就简单点,直接给他们上培训课。
“这样他们就不能用不会形容。”
“经过培训不会的话,直接转岗啊。”张钰知道不能开除,但是工作不能胜任的话,可以转岗。
“然后厂子内部可以让大家保命。”虽然仓库工作人员的工资不能和车间这样的一线工人比,但是有些人就是没有办法胜任车间工作啊。
李丽真的就是抱怨,为了这个问题,她没有少在冯科长面前抱怨。
结果当然是该如何还是如何,从来没有人提过,这事还能这么操作。
财务科的人也是惊呆了,冯科长听到李丽抱怨,出来想让她少抱怨,万一把小丫头给吓跑了咋办。
结果没有想到,竟然会听到这个办法,冯科长愣住了,“我之前也提过,也组止过,可效果?”
“那是没有奖惩手段,如果你提出如果做的不好,直接去清扫组,你看他们是否积极学习。”
不管是心怀鬼胎,还是本来就不想学的人,知道这个消息后,张钰就不信他们还能不努力学习。
“他们的位置空出来后,总归会有人愿意去仓库。”张钰觉得所谓的不成功,是奖罚机制没有。
既然没有的话,当然没有学习的积极性,“而且做的好的话,可以来财务科啊。”
“李组长不是说成本这里缺人。”给人升职的机会和渠道,还有人不努力?
就算还是有人不努力,也没有关系,那样会特别突出,太容易给人发现。
财务科上下个张钰的这个想法给惊呆了,财务科不是没有新人来,但是像她这样的新人,真的是不多见。
冯科长转身回办公室,“让我想想。”
这个想法真的是太前文了点,但是这么操作也不是没有好处,那就是打乱一些人的步伐。
当然也不是没有不利的地方,也许他们也会安排人进入更多的仓库处理这事,到时候损失更大。
只要是人操作和处理的项目,想要动手,也不是没有办法,冯科长坐在椅子上,看着窗外的风景,一直在想这件事。最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢