这就更需要发挥校内网的“领导”作用了!
周不器听后发笑,“你跟贺阳说了?”
郭鹏飞点了点头,“我肯定不能越级汇报啊,这不是把打他脸吗?他说我的想法是好的,但具体的方式方法不太成熟,让我问你的意思。”
周不器沉默良久。
他想到了美国行时,去谷歌拜访的经历。
为了激励更多、更广泛的创新,谷歌的做法是推出了一个“创意休息时间”政策,即允许工程师每天花20的时间做自己想做的事。即那些向上级申请却很难通过的项目,员工们可以自发的私底下先做着,试试看。
这无疑是个很有震撼力的政策。
可不适合国内。
周不器考虑了很久,也没想出什么办法,能把这条政策适当的本土化,然后运用到紫微星的发展中。
郭鹏飞变戏法一般的要同时上线八个项目。虽说都是小项目,属于典型的创意性大于技术性的项目。可这忽然让周不器有了茅塞顿开的感觉。
这让他忽然明白了。
紫微星的创意来源,是校内网!
校内网总部还在北科的大学生活动中心,主要成员都是北科、北航、地大、农大的兼职大学生。
大学生意味着什么?
第一,工资低,开销少。
第二,没有乱七八糟的职场关系,创新环境更浓。
第三,思维敏捷,天马行空。
很多项目,如果放在成熟的公司里,层层审批之下可能就被毙掉了。可校内网那边不够成熟,因为都是兼职,人员流动性也很强……
很多大学生,心中都有一个很伟大的梦。
不说实不实现,先做着再说!
这就跟谷歌的“创意休息时间”政策很相仿了。
当然,大学生们的技术水平有限,很多时候想法有了,可做着做着就做不下去了,实现起来太难。
这个时候,就需要一个掌总的人站出来的。
把那些半熟不熟的项目模板,转交给技术更强大的成熟的项目组。比如校内导航页,周不器早就在构思这个项目了。
微点浏览器推出来,肯定要搭载的是自己的导航页。
校内网这边先试探着做一做,做出来最好,做不出来再由微点科技这边接手过去……
周不器有些惊喜,觉得自己踩了一波野花,也不是没好处,至少……创新思维被打开了,思路一下就拓展了。
收获真不小!
看来这种事,以后可以……咳咳,自制力!自制力!
周不器深吸了一口气,说道:“校内网相对成熟、稳定的项目,都分出来在总部这边了,由石婧琳负责。学校那边的目的,就是为了追求创新。不怕项目多、不怕项目难,只要有想法,就可以去做。我早就说过,校内网是紫微星的根基,为什么?这里是孵化地!鹏飞,你得做好带头人。”
郭鹏飞一喜,“这么说,你同意了?”
“同意!”
“那得批钱。”
“一个项目10万块钱,够不够?”
“用不了那么多,我约摸着,八个项目一共10万块就够了。”
周不器才不信呢,“你是除了我之外的第二大股东,你可千万别客气。”
“我客气什么了?”郭鹏飞才不会给这个学弟面子,哼了一声,“这次同时上手八个项目,如果都由总部那些人做,肯定是不行的。我打算推出一个新模式。”
“哦?”
“可以把项目分发下去。首都的高校太多了,可真正能跑到校内网总部兼职的,也就是北科附近的那几所大学。远一点的根本去不了。我打算去摸摸底,远程办公,让他们在宿舍里就把项目做了,不必来北科这边。”
周不器叫好道:“嗯!这个思路很对!对大部分的大学生来说,还是学业更重要。让他们在学业之余的空闲时间里,能根据校内网的要求,在寝室做一些兼职项目……好事!好事啊!”
郭鹏飞受到夸奖,觉得信心更足了,“校内网这个平台要更加完善,掌握更多的数据。等这套模式成熟了,就可以跟外地的高校学生也合作了,让复旦、南开、武大、浙大、哈工大的学生也参与进来。就比如校内新闻这个项目,一伙兼职大学生未必能做出来,我直接交给三组大学生兼职团队同时去做。做出来后做比较,择优而选,或者整编修缮。”
“好好好,这个思路太棒了。有能力的大学生太多了,问题是他们在校期间很少能有一展身手的机会,尤其是赚钱的机会。咱们提供了项目,相当于是在校实习了。在应届生求职网上都可以体现出来。”
“我知道,校内网的人才档案上也会报备。对一些好苗子,等他们毕业后,咱们可以近水楼台。”
“嗯,不错!”
周不器大赞,眼神发亮,“可以啊郭鹏飞,看不出来啊,能力见长!”
郭鹏飞抽了抽嘴角,“不长不行了,都快被石婧琳超越了。”
周不器警惕的看他一眼,告诫道:“出去了不能乱说。”
郭鹏飞哈哈一笑。
大时代之巅