不过,这种选择在道义上有亏。
能不用就不用。
虽说同行们一直在用。
这件事就这么定了,散会。
周不器把孟厚坤和郭鹏飞留了下来,没好气地盯着孟厚坤,质问道:“你对张银磊的事有情绪?”
“有啊。”孟厚坤很坦然,“是人就有情绪,这都是难免的。你问问郭鹏飞,看他有没有?”
郭鹏飞连忙道:“别扯上我,我还行。我不相信周老大会为了外人来针对咱们自己人。”
孟厚坤道:“相不相信是一回事,有没有情绪是另外一回事。这件事不能就这么简单地处理了,连咱们都在为张银磊委屈,他自己是什么感受?”
郭鹏飞道:“对,这件事是应该更慎重。周老大,回头咱们多聚聚,你也把话都跟张银磊说清楚,做一些心理建设。”
周不器又好气又好笑,“说得我好像在故意欺负人似的!饭团网发展起来了,才最符合张银磊乃至我们所有人的利益。王星就是最关键的人……算了,回头找张银磊过来,咱们多跟他聊聊,做一些心理辅导,把心结解开。”
孟厚坤瞥他一眼,说道:“硅谷的一些it大公司,内部都有心理医生,可以给员工做一些心理上的辅导。”
“嗯。”
周不器点了点头。
孟厚坤严肃认真地说:“这次张银磊的事,还有这次校内网和苏宁的合作有可能会让员工们产生一些误解,性质上都差不多,都是心理建设的工作。可是硅谷的那些公司不行,制度上有缺陷。”
“啊?”周不器有些好笑,“你想怎样?”
孟厚坤道:“硅谷那些公司的心理医生制度,是被动效果。是员工觉得自己心理有问题了,才会主动地去找心理医生咨询。这就不行了,一家公司的生产力和创造力都来自人,人的心理决定人的行为。人们只有在心理关实在过不去的时候才会寻找心理医生。尤其是国内,大家都没有咨询心理医生的习惯。”
周不器明白了他的意思,眯眯眼睛,“你是说主动出击?”
孟厚坤道:“对,主动出击!通过这次张银磊的事,我就感受很深。咱们这种关系,我都难免在心理上对你有些埋怨。我相信你,我理解你,这都好办。可公司里的那些其他员工怎么办?他们能像我这样吗?遇到一些项目的分发,或者职称的变更、经费的审批时,必定会遇到一些磕磕碰碰。他们却未必能够有着换位思考的理解,就有可能认为自己或者身边的同事遭受到了不公平的待遇,就会形成心理障碍。时间长了,就会变为对公司的长期积怨。我们需要建立一套主动出击的心理医生制度,来避免类似的事件出现。很多人不能主动地自我化解,我们来帮他们化解!”最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢