“人心呗!”孟厚坤伸了个懒腰,“对紫微星来说,钱不钱的其实不太重要,关键是人心。现在的企业,都在说什么‘以人为本’。这个理念是对的,可在我看来,这只是表面,更深一层其实是‘以心为本。’”
“我去!”周不器惊了个呆,打了个激灵,“稻盛和夫?!”
孟厚坤脸色流露出了几分惊喜,“你也知道?英雄所见略同啊,稻盛和夫这周末来华,到时候咱们一起去啊?”
周不器扯了扯嘴角,“我早就收到邀请了,马老板要跟我一起去呢。”
“哦……”
“你要是感兴趣,到时候咱们一起去。”
“行啊!”
孟厚坤就挺高兴。
周不器一抬手,“你继续,说说你的长篇大论。”
孟厚坤笑着说:“没什么长篇大论,我又不是企业家,哪有那么高深的企业经营理论?我就是你的打手,帮你干脏活累活的。”
“别谦虚了,我知道你有思想。创业联盟这些人里,郭鹏飞强在实务上,你在务虚方面很有水平。”
周不器很罕见地对他夸赞了一番。
孟厚坤都有点受宠若惊,过去他从来都是在周老大这边挨训的,没想到被表扬了,就更高兴了,轻咳了几下嗓子,“那我就说说了啊,说错了你指正……做企业,归根结底还是要靠人。所以,一定要以人为本,要聘用最优秀的员工。可是,衡量一个员工优不优秀,学历、能力、业绩、沟通、努力、技术水平这些指标其实都不够深刻,都停留在‘术’的层面。‘心’才是道的层面。”
周不器脑袋一晕。
靠!
过去这大半年里,受到日航起死回生的奇迹,稻盛和夫的企业理念在全世界产生了巨大的影响力,他的企业管理著作畅销全球,甚至都进了热销榜。
不仅影响了马老板,这是把孟厚坤这小子也影响了。
不过,孟厚坤说的是对的。
“以心为本”的确是更深的一层。
心,指的是心态、心性。
很多时候,心态这就能代表一个员工的全部!
一个员工如果有着强烈的工作欲望,哪怕他是从零开始,也可以通过不断地努力和学习,在几年之内成为最卓越的员工。1000小时定律,也用不了多长时间。
一个员工如果心态失衡了,哪怕他是最优秀的科学家,也会毫无作为,为公司为行业为国家做出的贡献可能还不如一个刚入职的实习生。
紫微星就有一个很典型的例子——程秉皓。他只有中专学历,IT技术是他自学的,然后……他就一步步地扶摇直上,一度成为了紫微星的CTO。
可是还有很多海归留学生,学了一身文武艺,却始终在基层打拼,不努力、不上进,心态不行,很快就会被时代甩开。
以人为本,就是让员工有一个更舒适的工作环境,有一个更好的心态去投入到工作里。
归根结底,还是心态。
从这一点上来看,周不器跟稻盛和夫的那套理论有着相同点,他也很推崇“以心为本”的观点。只不过这个说法太玄乎其神了,很难落地被大众理解,跟王阳明的心学太像,所以紫微星内部的论调还是比较主流的“以人为本。”
那么接下来的问题就来了。
以人为本的过程中,其实就是以心为本,调整员工的心态、调动员工的积极性。怎么样才能让员工的心态永远地积极向上?
这就有分歧了。
稻盛和夫推崇的是复古的“精神流”,搞出来的是一套无私、奉献、爱人、敬天的大理论。
周不器根本就不信这一套。
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