周不器点了点头。
孟厚坤道:“当时的电脑很贵,市场里的竞争空前激烈,国外的品牌就有十几家,国内也有长城这种巨无霸。长城电脑,你知道吧?当年可猛了,是国产的顶梁柱,各大机关单位、事业机构都是采购长城电脑。你知道如日中天的国企巨头长城,拥有最多的资源和政策扶持,是怎么被联想打败的吗?”
周不器笑着说:“柳老总上台了呗,市场经济。”
孟厚坤道:“你这么说就太简单化了。”
“那你说点复杂的。”
“长城当时是国企,要承担着很大的社会责任和国家科技发展的义务,联想却全面地开启了现代化的办企理念……”
“嗯,为股东赚钱,为社会纳税,归根结底还是要落在利益上。”
“对,联想开眼看世界走在了改革开放的最前沿,然后影响了包括你在内的几代企业家。如果顺着刚才稻盛和夫的话题往深里说,这其实就是柳老总带头以现代化的追求个人利益的理念在做企业,然后给整个民企行业壮胆先行了,所以你们这些人都很崇拜他。”
孟厚坤果然不是一般人。
周不器又忍不住去夸他了,“我觉得可以破例让你招一个年轻姑娘当秘书了,我感觉你有驾驭住的水平。”
孟厚坤哈哈一笑,他可不敢,随即摆了摆手,“现代化的企业管理,就是寻找顺应人性的办法,通过每个人基因里的自私自利的属性来刺激他们的工作心态。员工赚得多了,公司就会赚得更多。而不是让员工把属于自己那一份的利益无私的奉献给公司,从而让公司赚的更多。”
周不器忍不住给他鼓掌。
这就是他的思路,也是他对稻盛和夫理念的最大反驳。
没想到,孟厚坤早就把这一点给看清楚了,感觉他比马老板还厉害……嗯,马老板这人不太好评价,说不定是在忽悠人,在故意装傻。
周不器道:“对,利己主义。现代化的企业观,就是利己主义,一切以个人利益为主。努力工作,不是给公司做贡献,是为了晋升、为了赚钱。员工是为了自身的利益在工作,而不是为了别的什么更大的愿景。这恰好跟稻盛和夫的理念完全相反了。现代化的理念是自私的、利己的,稻盛和夫推崇的是无私、是奉献。”
孟厚坤竖起大拇指,笑着说:“周老大就是周老大,总结得真好!”
周不器忍不住失笑,“我还以为我是要给你讲课呢,讲一些你对稻盛和夫可能存在的误解,没想到是你在教我。”
孟厚坤接着说:“长城是国企……其实联想也是,不过柳老总执掌联想后,就基本都是他说的算了。但是长城不一样,要响应国家的号召,要为行业进步、国家的科技发展做贡献,要使用国产零配件,要发展自主研发的技术。联想这边是现代化的企业理念,公司里从上到下迅速形成了一种为自己争取利益的氛围,涨工资、要股权、争福利,积极性一下就调动起来了。然后就是战略层面市场化,业务层面采购最好的产品零配件,组装出世界级的PC电脑,靠产品说话。长城的那种模式,效率低下、成本高昂、员工没有工作积极性,做出来的产品配置太低比竞品落后好几代,就会被市场淘汰。”
周不器从他的言辞语气之间,似乎感受到了几分对联想这种模式的不以为然,就说道:“有没有联想,长城都活不下去。PC市场是个开放的行业。长城这种理念,其实就跟稻盛和夫很像了,要有无私的品德,要有奉献的精神,用圣人标准去要求员工。你看日本的PC行业,一度也是世界级的,现在哪还有什么电脑公司了?要么破产了,要么被收购了。”
孟厚坤点了点头,“嗯,连索尼都奄奄一息了。”
周不器道:“稻盛和夫都多大岁数了,都快80岁了。他的巅峰期是八十年代的美日对抗,日本一点都不落下风,他可以瞧不上现代化的那一套企业观。这都过去几十年了,日本的那一套企业观早就不行了,个人利益的追逐才是企业内部的原动力。硅谷推崇的那种‘改变世界’的观念,其实也是个人主义,是从物质利益上升到了精神利益的追求,本质上都一样,都是向内的自我满足,先有利己,才能利他。稻盛和夫忽然把老古董搬出来了,然后就影响到一大片人了。”
“你说得对。”
“日本经济现在起不来,因为日本的企业起不来。为什么日本的企业起不来?根子就出在这个层面上。日本企业里有着全世界工作效率最差、工作积极性最差的员工,比咱们的国企都不如。根本原因,就是日企和现代化企业理念的严重脱轨,最典型的就是终身雇佣制和阶级制。”
周不器可是亲眼所见。
他去索尼调研时,就亲眼见过那样的一幕。
一个总监,把手底下的几个中层领导都叫过来了,排成一排。然后总监过去,“啪啪”就开始扇耳光,排着队,一个都不落。
被扇了耳光,挨打的人还要点头哈腰地“嗨”一声,来表现自己的服从。
这其实就是残留的传统糟粕。
孟厚坤道:“对。”
周不器道:“所以只要稻盛和夫的那一套跟现代化理念不符,那就没有推广的意义,拯救日航只是个例,来自他堪称圣人的个人魅力,而不是他的商业理念。”
“周老大,你说得太对了,不过……”孟厚坤深深地看他一眼,“你说不推广就不推广,你说了算?”
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