太气人了!
……
第二天早晨,周不器早早地起床,一会儿要去西雅图,去见鲍尔默,下午还要赶回来。
去了之后,主要是谈两件事。
第一,UC集团的出售;
第二,雅虎的搜索业务。
现在的雅虎搜索业务,都外包给了微软,雅虎作为一个流量阵地,早就放弃了自家的搜索引擎,改用微软的必应了。
合同还有两年才到期。
周不器过去之后,主要是告诉对方,一旦紫微星国际完成了对雅虎的收购,会保持现有的这种合作模式。
先稳住对方。
至于合同到期以后还会不会续约……这就另说了,紫微星在国内做微点,搜索业务做的就挺好。
随着时代的发展,搜索技术已经没什么门槛了,做起来就更容易了。
还有更重要的一点,如果紫微星国际在海外靠着雅虎做起来了一定规模的搜索业务,至少可以在一定程度上对谷歌形成制约。
临出门前,薛姨妈拎着一个保温饭盒过来了,说这里是她煲的鸡汤,要周不器中午喝,还嘱咐他出门在外,要少看女人、多吃饭。
周不器笑着说:“薛姨妈,还是你会疼人!”
薛姨妈一下就闹了个大红脸,这还有别人在场呢,她可不好意思公然跟他打情骂俏,嗔道:“好好工作,男人最重要的就是赚钱养家,别总把眼睛盯在外面那些女人身上。”
身边的小秘书古赞丽不明所以,就笑盈盈地说:“薛姨妈,不用担心呢,我家老板对那些洋妞不感兴趣。”
薛姨妈暗暗哼了一声。
心说你太年轻,见识太少。
周不器一行人就起飞了,去往西雅图。飞机上除了助手、秘书之外,还有紫微星国际的人事副总裁许亮杰。
在国内的时候,许亮杰不算是周不器的心腹,毕竟还有郭鹏飞、孟厚坤那些人。可是在国外,许亮杰就是实实在在的嫡系了。
许亮杰道:“乔布斯离世之后,苹果的内斗一直不断,近期好像越来越严重了。我估计应该会有一批高管离职。”
周不器听明白了他的意思,“有机可乘?”
许亮杰道:“不一定,乔布斯手底下的那些高管,都是怪才,都有点桀骜不驯。要是性格圆滑点,也就不会搞得这么激烈了。”
周不器点了点头,“我听乔布斯说过,这是他的用人理念。以库克的这点水平,还真有点震不住。”
乔布斯太厉害了,他在用人上也会别具一格,只挑选那些在某些方面很出格的怪才。
单是天才还不够,一定要怪。
优秀的公司和平庸的公司,有什么区别?
优秀的公司里要充分地雇佣天才。
怎么在优秀的公司里脱颖而出?或者说怎么在无数的天才堆里脱颖而出?那就一定要怪,要跟别人不一样。
这本身就是乔布斯本人的写照。
他从小就是“怪人”。
所以他也就更能体会到这种怪人的优点,这也是苹果跟其他大公司不一样的地方。在大公司里,高管往往都是“好人”,也许不是很聪明,却能招人喜欢,从来不得罪人。
就像卡尔·伊坎玩短线投资的秘籍,他说大公司的CEO都在遵循着一种“笨蛋”进化论,这些人有很强的政治敏感性,对上级不会造成威胁,所以在公司能够得宠,得以一步步朝上爬,最终达到仅次于CEO的位置。等到他当了CEO之后,遵循同样的规则,在选人上还要找一个更笨的人。这样,很快公司的CEO们就都是彻头彻尾的“笨蛋”。
乔布斯显然不在其中。
不过,用“怪才”、“坏人”、“刺头”当高管,还会有新的问题,他们的性格往往都有很大的问题,要么固执,要么孤僻,要么目中无人,要么自大自负……在公司内部的团结层面,就不会太好。
乔布斯在的时候,当然没问题,他可以居中协调,把手底下的这些怪人们的关系都梳理好,发挥出最大的价值和创造力。
现在库克上台了,就不行了。
手底下的那些怪人,就有点震不住了。公司内部的氛围,也会陷入到紧张的争斗之中。
许亮杰道:“我估计苹果的这轮内斗之后,很多核心高管都会离职。这还不是最主要的,我要说的是今年苹果会发布新机iPhone5。在这种内部气氛之下,iPhone5一定会出现许许多多的问题,会让过去两年4代的神话遇冷。”
周不器明白了他的意思,“嗯,爱斯达这边一定要抓住机会,提前做好准备。有对比才有伤害,市场本来就是捧高踩低。”
许亮杰道:“iPhone5的产品不达标,就会销量不达预期,Aster系列应该有更多的订单准备。同时在营销层面做好宣传,尤其是国内市场。现在国内对iPhone有一种魔性的崇拜,都说这是神机,肾机,要卖肾去换呢。”
周不器就不太想过多地参与,主要就是不太喜欢靠着营销做产品的思路,产品归根结底还是靠产品说话,“给周绍宁他们提个醒就够了,他们爱怎么办就怎么办吧!底子都打好了,总不能管一辈子。”
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