改造雅虎当然很重要。
可是再重要,也没有让微点事业群稳步的正常的发展重要。
改造雅虎,失败了也就失败了。
反正雅虎已经这狗屁样了,再失败也失败不到哪去,怎么折腾都行。微点事业群可不一样,这是紫微星目前员工数量最大的一个事业群,是之前的软件事业群和搜索事业群整合而成的一个大事业群。
旗下的优秀产品更是多如牛毛,在移动端有亮眼表现的产品多达十几款,微点、微点浏览器、微点手机助手、微点安全卫士、微点杀毒、微点输入法、微点音乐、微点账本、微点相册、微点地图、微点翻译官、微点扫描仪、美图秀秀等等。
包括周不器特别关注过的一款“好声音K歌”的App,也被规划到了微点事业群里,理论上也由郑晓丽来负责。
张一明道:“有影响是肯定的,可现在是她想离开,她想换一个环境重新开始。”
梁儒波道:“如果公司有意阻拦,让她留在这边,我估计她应该能接受,可这终究不是长久之计。我听小船说,离婚之后她的状态明显还是有变化的。”
张一明又补充了一句,“我听贺阳说,因为担心她的状态,小船还专门申请,给她配了一个司机。”
按照公司的规定,只有M9以上的级别才会由公司配司机。也就是说全公司一共就只有俩人有公司配的司机,一个是周不器,一个是张一明。
因为到了这种级别,一部分也代表了公司的脸面。
出去应酬什么的要自己开车,就不太合适。
剩下的,哪怕是M8的贺阳都没有公司配的司机。公司有司机班,有七八个人,但那都是公用的,是哪个业务公事需要紧急外出才可以调用。
王小船为郑晓丽申请了一名专属司机,也算是公司为她破例了。
周不器还是第一次知道这件事。
觉得挺好的。
公司虽然有规章制度,但条条款款都是死的,法理之外是人情。法理也好,规章制度也好,目的是让大家越来越好。
周不器点了点头,“如果是这样,那也没必要去干涉她的选择,你们跟她聊过了?”
张一明道:“聊过一次。”
梁儒波笑道:“我跟她聊过几次了,主要是围绕着产品方面,她在这方面的确很有能力,在移动端的产品设计方面很有想法。有那么几个瞬间,我甚至都想调她过来主管今日头条了。”
周不器道:“工作的调动不是小事,从紫微星到紫微星国际,这是换公司了。先别急,给她几天时间考虑。”
梁儒波有些惊讶地看向他,“你不跟她谈谈?”
周不器道:“先让她再考虑几天吧,等我从南方回来了,再跟她谈谈。要是她想好了出去,愿意挑起改造雅虎的重担,你们也觉得合适,那就让她去!用人不疑,疑人不用!”
张一明点了点头,“不过,最好还是再加一道防火墙。”
“哦?”周不器就很好奇,“怎么加?”
张一明道:“从业务层面来看,郑晓丽肯定没有问题,她虽然没在今日头条工作过,但只要多沟通、多交流,完全可以从今日头条这边学习、了解到更多的经验。最大的一个阻碍,就是她没有留学过,对美国的文化、宗教、习惯什么的不是太了解。”
“嗯。”
周不器比较认可,这的确是需要跨过的难点。
张一明道:“虽然咱们都说男女平等,但女性在职场里就是比较弱势,我们都不能忽略这种情况。去了雅虎那边,郑晓丽是个外人,还是个女性,在权威上会有所不足,要应付雅虎内部那么多复杂的问题,又会是很大的麻烦。我担心她应付不来那种恶劣的工作环境,会让她的业务开展受到掣肘。”
周不器瞥他一眼,笑着说:“你想怎么办?”
张一明道:“让许亮杰去雅虎当总裁吧,主管移动业务,让郑晓丽在老许的手下做事。遇到麻烦的事了,让老许去出面斡旋。还有……你手里不是有汤普森的把柄吧,那这个雅虎CEO肯定也会很识趣。有他俩在前面顶着,郑晓丽改造雅虎的计划就可以比较顺利地实施下去了。”
许亮杰此前在紫微星工作,一度还和张一明竞争过总裁的职位。后来调到紫微星国际工作了,现在是分管人事方面的工作,因为他是技术出身,所以更能够跟公司里的工程师们打交道,从业务层面推进人事工作的管理。
让他去雅虎兼任一个总裁的职务,又有主管人事的身份,很多事情的确就好办多了。
要是雅虎内真有刺头……
刚好可以利用他人事主管的身份去调动对方,甚至就地开除。最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢