许亮杰点了点头,“人才的招聘其实就是两个方面,一个是理想,一个是利益。对绝大部分的人来说,还是以利益为主。”
周不器道:“很正常,总不能像很多人那样站着说话不腰疼,说当代的年轻人都利己主义了,都没有了先辈们的勇敢和理想。现在这个时代,不缺有理想主义的人,但首先得有利益上的保证。先把个人生活上的需求解决,再去谈长远的大事业。要想马儿跑,就得让马儿吃饱。”
就像足球一样。
巴西的足球厉害,因为巴西太差了,踢球失败了和不踢球的人,生活上没什么差别,可一旦踢球成功了,那就是改变命运。
欧洲、韩日的足球厉害,因为国家的社会保障足够地好,社会压力小、就业机会多,踢球失败了……失败就失败了,完全不影响未来的人生发展,生活上跟其他人没什么区别。
不管穷国还是富国,有一个类似的逻辑,就是踢球失败了还可以获得跟其他那些不踢球的人一样的生活条件。
国内就不行了。
踢球要是没踢出来,那可就惨了。因为踢球耽误的学业,就会被那些不踢球的人拉开很长的距离,社会保障缺失,就业压力巨大,前途就会变得非常渺茫。
未虑胜先虑败。
国内想要培养出踢球成功的孩子,首先得去解决那些踢球不成功的孩子们未来的人生发展之路,这就成了一个绕不过去的困境。
美国这边也一样,年轻人在择业的时候,首先得去改善个人的生活质量。当个人生活有了基本的保障之后,接下来再去追求更大的理想化的目标。
连乔布斯都是一样,先是找了一家公司去打工,满足基本的生活需求。
一边打工,一边做苹果电脑。
等电脑的销售事业有起色了,他才选择辞职,正式创业。
许亮杰沉声道:“如果要参与到人才的抢夺大战里,那招聘成本就会大大地增加,真的有必要吗?”
“嗯?”周不器微微一怔,“人才啊,怎么不需要?”
许亮杰道:“我们只需要把最多的钱和最好的条件,给到那些最顶尖的天才身上。至于普通的一些中端工程师,真的有必要在他们身上支出那么多的费用?这种中端水平的应届毕业生,硅谷这边的工资都炒到了年薪8万美元。要是在国内,年薪2万美元基本就差不多了。”
周不器点了点头,“道理是这个道理,可也不能走得这么极端……不是每个天才都能成功,也不是每个中端的人才都没有成长为行业顶尖科学家的机会。前几年不就是这么过来的嘛,不也是招入了很多中端的员工嘛,现在再看,不是挺成功?”
许亮杰叹了口气,“现在的用工成本,已经翻了一番。”
周不器坚决地说:“这也是没办法的事,我们原地踏步,微软、谷歌、Facebook他们却都在不计代价地朝着移动互联网的方向转型。在硅谷这边,不能落后,至少在行业认知里为紫微星国际树立起一个第一线竞争力的招牌。”
“那就去跟他们抢人?”
“抢!”
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