“缺人?”周不器还以为是什么大问题呢,“那就招聘嘛,雅虎的复苏这么明显,这是一个极具挑战性的工作,我相信很多年轻人也愿意参与进来,把这样一个互联网行业里的丰碑似的品牌给重塑起来。接下来,紫微星国际一定不能退缩,要积极地参与到市场里,加入到抢人大战中去。不管对手是谷歌还是微软,又或者是什么甲骨文、思科、IBM,不管是谁,都不怕!”
郑晓丽摇摇头,“美国人不行。”
“嗯?”
周不器微微一怔。
郑晓丽道:“刚开始来到美国这边,我还挺期待的,毕竟这里是互联网的发源地,也有着世界上最顶尖的互联网技术。可时间长了,也就那么回事,感觉还不如我在国内工作时的团队呢。”
周不器问:“是雅虎这些年的弱势?”
郑晓丽摇头道:“一开始我也以为是雅虎的原因,是雅虎过去这些年里屡战屡败,员工的士气都不行了。后来才慢慢地发现,雅虎的士气不行,只是一方面。这些美国人就是不行,反正我对他们很失望。”
许亮杰就在旁边解释道:“是工作积极性的原因,很多时候,态度真的可以决定很多。”
郑晓丽气道:“雅虎App现在的团队是115个人,他们每天的工作量,要是放在国内……一个30人的团队,都可以比他们做得更好!做一个雅虎App又不需要什么世界顶尖的技术,做这类的产品,硅谷这边真是太差了。成本高、效率低,而且工作态度差。”
“也不至于……”
周不器觉得她说得有点夸张了。
他也见过。
国内的IT行业加班很重,996什么的都是常态。其实硅谷这边也一样,在紫微星国际的硅谷总部园区里,每天晚上九点多了,办公大楼里也都是灯火通明的。
那些白人是真不怎么加班,只有个别的工作狂会留下。
但是大部分的亚裔、印度裔,加班的积极性都很高。
如果遇到一些紧急的事,通宵达旦地工作,甚至连续很多天不休不睡,那也是常有的事。
许亮杰沉声道:“还是要差很多的,加班费支付了不少,效率却远不如国内。现在的IT行业里,要说世界上最顶级的那些科学家,国内比美国还是要差上一些。可要说绝大多数中下层的工程师,这个群体的实力国内可以说是碾压美国。”
郑晓丽是个女性,胆大心细,作风泼辣,就很直率地说:“互联网是科技行业,可中下层的工程师,其实就是蓝领工作,跟工厂里的流水线工人没什么区别。你看中美的制造业,论生产袜子、衣服、电冰箱、洗衣机、手机、电脑的能力,美国拿什么跟我们国家比?我们出一个省,就能超越整个美国了。互联网也是一样。”
周不器失笑道:“码农呗?”
郑晓丽道:“‘码农’的说法有点不负责任,但我觉得叫‘码工’还是很合适的,就是写代码的工人。在技术专家领域,美国更强,我们应该不计代价地去市场中抢人。可是在工人群体里,还是国内更强。”
周不器这也就听明白了。
郑晓丽这是对美国这边的工作环境熟悉了,了解了,然后想按照自己的方式来制定下一步的工作计划了。
过了初期对美国的幻想期,逐步地了解现实了之后,就发现也就那么回事!
如果是做一些特别高科技的项目,比如人工智能,肯定要以美国这边的团队为主。
可是雅虎App没啥技术含量。
就像流水线上的工人去生产手机一样,美国人当然也能做,但一定不如国内的工厂。国内的工厂,可以成本低、效率高,积极性强、服从性强,还真能指哪打哪。
尤其在一些特殊的情况。
比如忽然来了一笔1000万产量的大订单,要求在3天之内完成。
这种级别的任务,就只有国内的制造业能完成。
恰好,互联网的变化性是最快的,对时间的重视性要远超制造业,每天都有着许许多多的比3天生产1000万台手机更棘手更紧张的任务需要解决。
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