可是设计属性、创新属性已经没那么强了。
最后乔纳森·艾维只能留下一句“苹果失去了灵魂”,然后离开了这家工作了半辈子的公司。
郑晓丽道:“创新和服从是相悖的,但并不能完全割裂。创新想要有结果,就一定得去服从这个思路去执行。同样地,强大的服从性也不代表不能创新。过去的确很难,始终没能找到一条合适的由服从催生创新的路线。现在大数据来了,向数据服从,从大数据中寻找亮点,就可以创新!”
许亮杰道:“而且,从大数据中寻找出来的新方向,有理有据有依靠,可以更能说服别人一起参与进来。成功的概率也可以更高。可如果是传统的创新模式,依靠着主观判断,就很难让别人产生信服,失败的概率更高、更费钱。”
周不器笑着说:“还真是,哪怕像马老板那样的忽悠大王,早期的阿里也有着很严重的员工流失。”
郑晓丽道:“所以,我需要一支有着强大执行力的国内团队,来帮助我做雅虎App。”
周不器就有些奇怪,“没有吗?雅虎在国内还有工程院呢,紫微星在魔都也有国际部啊,你没去对接?”
“这还不够。”
郑晓丽摇了摇头。
周不器问:“那你想怎样?”
郑晓丽道:“我的确第一时间就跟国际部那边联系了,在国内也成立了一个开发、设计、分析雅虎App的团队,现在有超过180人。雅虎App这款产品大部分的代码,都是由国内团队完成。”
“有什么问题吗?”
“远程办公还是不行。”
“不行吗?”
周不器力推的微书,就是远程办公的重要产品。
郑晓丽道:“如果是一般性的工作,那远程办公的确可以满足。可雅虎App现在处于最紧张的阶段,现在的市场竞争太激烈了。要想让雅虎App成为行业里无可争议的霸主,就一定要争分夺秒,勤能补拙。远程办公有一个缺点,就是执行力不够。我需要让这个团队在我的身边,发现问题了可以马上处理,在面对面的监督下处理,我需要一个前敌指挥部。”
如果是正常的任务,那远程办公可以满足。
可如果是遇到了什么紧急事件,那最好还是亲临现场,在第一线坐镇指挥……
雅虎App现在还没有确立下自身在行业中的领导地位,领先的优势还很小,行业里的竞争对手太多了,微软有MSN新闻,谷歌有谷歌新闻,Facebook也有Facebook新闻。
除此之外,各大电视台和各大传统报社,也都有自己的独立App。
这是一个竞争非常激烈的市场。
郑晓丽需要有一个“前敌指挥部”,能够在第一线第一时间地处理问题,而不是美国那边发生了什么问题,由万里之外的国内的紫微星国际部这边来领任务。
这军心、效率和紧迫性都没有了。
周不器这就明白了她的要求,“所以伱希望把整个国内的团队都带过来。”
郑晓丽道:“对,要马上安排,让他们来集体出差!”
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