“你一个人?还是团队?”
“团队啊,我们一共5个人,我还在犹豫要怎么分配呢……要是平均分的话,我可是领头的,怪吃亏的。”
“这就看你的团队领导力了。”周不器就好心的指点,“想要领导好一个团队,最重要的一个要求就是要把权力和财富给分配好。”
严鑫磊“嗯”了一声。
周不器接着说:“权力分配不足了,可以用钱来弥补;钱给得不足了,可以用权力来补充。”
严鑫磊就很为难的说:“几个大学生,哪有什么权力?钱的话……要是不平均分,以后保准散伙。”
周不器笑道:“分钱的最大意义不是真的分钱。”
“什么意思?”
严鑫磊微微一怔。
周不器道:“分钱最大的神秘性,就在于对未来的期待。”
“不懂。”严鑫磊摇摇头,“我是正经人,跟你这种玩弄心术的大老板比不了。”
周不器气道:“你听不听?”
严鑫磊笑着说:“听啊,要不我给你磕两个,拜你为师?”
周不器冷哼道:“我这可是多年来总结下来的经验法宝,你以为是个徒弟就能学到?吊儿郎当的,还想有大出息?”
小主,这个章节后面还有哦,请点击下一页继续阅读,后面更精彩!
严鑫磊就很无奈的说:“行行行,我虚心学习,到底该怎么分配财富?”
周不器道:“我说了,要营造期待感。要用给别人的期待感,来获得你这个团队负责人应该有的权力和财富。”
严鑫磊坐在他的办公室沙发上,沉思许久,才惊呼一声道:“靠!我明白啥意思了,就是画大饼呗?说得这么好听!”
周不器笑着说:“孺子可教。”
“可恶啊!”严鑫磊咬牙切齿,“还是你们这些资本家的套路多。”
周不器道:“升米恩,斗米仇,懂不?实实在在到手的钱,你给的越多,他们索要的就越多。就像美国似的,你来美国这么长时间了,还没感受出来?社会提供的落实到老百姓头上的福利越多,老百姓就会越不满意,就想要更多。可你看幸福指数最高的那些国家,都是好处不落实,是对未来的各种许诺和美好期待。”
严鑫磊没好气的说:“你看的是哪国的幸福指数排行榜?”
周不器笑着说:“反正道理都差不多,你自己想去。你想要带好团队,就千万不能有公平。公平了,怎么突显你拥有的分配财富和分配权力的权力?公平是对权力的极致削弱,不公平才是权力的来源。”
“啥?”
严鑫磊愣了愣。
周不器道:“你不是搞起来了一个做游戏的小团队嘛,你是想让大家一次性地领钱,然后就此散伙,还是想带着这个小团队以后接着做事?”
“接着做啊。”严鑫磊撇撇嘴,“上次不是说了嘛,你也同意了,让我在学校里再读一年。一年时间,我们可能还能开发出一款不错的游戏。”
周不器笑道:“有畅游在,这就是你的机会。哪怕你只是这个团队里的边缘人员,有了跟畅游对接的渠道资源,你也足以成为这个团队的领导者。”
严鑫磊摆了摆手,“不需要那些套路,这游戏本来就是我的思路,是我把他们组织起来的。我现在头疼的,就是怎么处理好这100万美元。就像你说的,我也担心钱都分下去了会出事。美国人天天玩罢工、搞抗议,一百个人有一百种想法,还懒懒散散的不干活,就是他们太有钱了。要是给他们所有人饿上一个月,他们就能团结起来了。就像当年的珍珠港似的,珍珠港被炸的越惨,死的人越多、损失的越大,美国人民就越是能万众一心。”
周不器好笑道:“你这不是挺懂嘛。”
严鑫磊哼道:“我就是没你这么心狠手辣。”
周不器气道:“又没让你去谋财害命!”
严鑫磊询问道:“那我应该怎么办?”
“你说呢?”
“你教我啊?”
“道理都说了,你还不懂?”
“我……”严鑫磊眨眨眼,试探着说,“把钱压着,不发?不太好吧?”
周不器道:“不一共100万美元嘛,你拿出10万美元,你们几个小伙伴平均分下去。剩下的钱是集体所有,由你来保管,作为你们接下来做下一个项目研究的经费,把大饼画好。谁要是以后退出了,就一分钱也拿不到。很多时候,分配权比所有权更重要。你拿到了剩下90万美元的集体财富的分配权,那么其他拥有所有权的小伙伴,就都只能围绕在你身边由你来领导了。”
“权力有了,钱也有了……”严鑫磊呆若木鸡,“原来是这样!”
这种事情,真是太常见了。
可透过现象看本质,经过了周不器这么一说,才算是有了更深刻的认识。最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢