为了让这些组织尽快运作起来，朱樉不得不将自己原有的互助合作组织完全解散，每个新组织分配两名农业专家和三名熟悉组织事务的老成员。

同时，以原有的族长和社区负责人为核心，组成最基层的管理机构。

尽管老成员们对解散原有组织感到不舍，但一想到能够成为管理者，带领大家改善生活，大多数人还是欣然接受了新职位。

在理论上完成了组织建设之后，各组织管理团队在朱樉的要求下开始接收新成员并逐户访问，以便了解各自组织内部的实际情况。为了亲自掌握第一手资料，朱樉也参与了这一过程。

当然，他不可能访问完这七千户家庭，他的目标非常明确，那就是之前上报的“特长家庭”。

三十五个互助合作组织并不是朱樉的最终目标，为了实现他工农业并重的理念，下一步必然是让这些拥有一技之长的工匠摆脱繁重的农业劳动，全身心投入到手工业生产中。

只有这样，周地才能真正繁荣起来，农业只是基本保障，手工业才能更好地推动整个社会的发展。让技艺高超的工匠从事他们最擅长的工作，这才符合朱樉的理念。

为了深入了解目前近千户仅在纸上记录的工匠，朱樉几乎一直在外面奔波，随身携带着母亲烙制的粟饼和蒸制的米糕，饿了就随便吃上几口。

实在累得不行就找个地方小憩一会儿，从清晨出门直到夜深人静才回家。

一时间，朱樉几乎产生了错觉，仿佛自己又回到了高中时代。只不过早起晚归不再是为了上学，而是为了全城四万人的生计。

在他的示范效应下，各组织的负责人和管理团队也被迫陷入了疯狂的工作状态：领导都这么拼命了，谁还敢偷懒。

这些负责人大多是原互助合作组织的成员，对于朱樉这样紧凑的工作安排并不陌生。

由于每个人都渴望做出成绩，不辜负朱樉的期望，他们无不争相完成朱樉所分配的各项任务。

在连续不断的努力下，朱樉的第三份人力资源清单很快得到了充分的完善。

现在，他终于能够清晰地了解到，自己手中究竟有多少可以调动的人力资源，无论是年老的、年幼的、强壮的、有技术的……所有人都被朱樉细致分类并记录在册。

这份更加详尽的资料使得朱樉的治理团队也得到了进一步的增强。

泰杉的木工联盟下新增了农具、车辆制造、船舶制造、家具制造、木材采伐等203个部门；高式子的石工联盟新增了采矿、冶炼、锻造、水泥制造、陶器制造、农具制造、建筑等部门。

农业联盟则增设了种子精选、育种、田间管理、储存运输等新部门；其他各部门也进行了更细致的分工，或者进行了一定的补充。

当然，这些目前大多还只是停留在计划阶段，尽管朱樉和各联盟领袖已经物色了相应的人选，但这一切都要优先考虑当前最为紧迫的大事：秋季播种。